KFC ve Pizza Hut Markalarının Türkiye Bayiliklerini Üstlenen İş Gıda, Konkordato İlan Etti
KFC ve Pizza Hut markalarının Türkiye bayiliklerini yöneten İş Gıda, 7.7 milyar liralık borç nedeniyle konkordato ilan ettiğini açıkladı. Bünyesinde 7.000’den fazla işçi çalıştıran şirketin konkordato ilanının ardından, birçok çalışan işsiz kaldı.
İşçilerin talebi ise Ocak ayı maaşlarının ve kıdem tazminatlarının ödenmesi. İşçiler, henüz işten çıkarılmadıklarını ve başka bir yerde iş aramadıklarını belirterek, maaşlarının ödenmesini ve hukuki yollarla haklarını aramaya devam edeceklerini ifade etti.
Mevcut iş pozisyonlarını kaybeden işçiler, başka bir işe başlamaları halinde tazminat ve maaş taleplerinden feragat edecekleri düşüncesiyle çaresiz kaldıklarını belirtti. Burada belirtmek gerekir ki konkordato ilan edilmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. İşveren, konkordato ilan etmiş olmakla birlikte işçinin ücretini ve diğer sosyal haklarını düzenli olarak ödüyorsa, çalışma koşullarını ağırlaştırmamışsa işçi, konkordato ilan edilmesini gerekçe göstererek iş akdini feshedemez. Feshetse de kıdem tazminatını alamaz. İşçi, en az bir aylık ücreti ödenmediği durumda veya işyeri bir hafta fiilen kapalı kalma durumu gibi haklı sebepler ortaya çıktığında iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir.
KFC ve Franchise Şirketleri Çalışanlarının Hukuki Hakları Nelerdir?
Öncelikle, Konkordato Nedir?
Konkordato, borçlarını ödeyemeyen bir şirketin iflastan kurtulmak için alacaklılarıyla belirli bir ödeme planı üzerinde anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırması sürecidir. Bu süreçte, borçlar vadeye yayılır ve borç indirimi sağlanabilir.
Konkordato Sürecinde İşçi Alacağının Durumu Nedir?
Konkordato ilan eden şirket aleyhine geçici süre ve akabinde mahkeme tarafından verilirse kesin süre sırasında vergi, harç, sosyal güvenlik primi dahil kamu ya da özel kişi alacakları için icra takibi yapılamıyor. Daha önce başlamış takipler de duruyor. ANCAK son bir yıla ait işçi alacakları ile nafaka alacakları bunun istisnasını oluşturuyor. Yani konkordato halinde bile olsa işçiler alacakları için haciz yoluna başvurabilir.
İcra ve İflas Kanunu’nda konkordato halinde işçi alacakları ilk sırada imiş gibi görünse de uygulamada rehinli alacaklar ilk sırada yer almaktadır. Konkordatoda sürecinde rehinle teminat altına alınmış alacaklar için icra takibi yapılabilmektedir. Günümüzde rehinli alacaklar genellikle bankaların şirketlere verdiği kredi alacaklarında olduğundan bankaların bu tür alacakları fiilen işçi alacaklarının önüne geçmektedir. İşçi alacakları, teminatlı olup da rehinle karşılanmamış veya teminatsız bulunan alacaklar bakımından İLK SIRADA yer almaktadır. Rehinli alacakların tahsilinden sonra malların satış hasılatından pay ödenirken, ilk sırayı işçi alacakları almaktadır.
İş Gıda İşçi Alacaklarını
İş Gıda İşçi Alacaklarını Ödeyecek mi?
İstanbul Anadolu Mahkemesi’ne 28 Ocak 2025 tarihinde konkordato başvurusu yapılmış ve mahkeme geçici mühlet kararı vermiştir.
Bu süreçte işçilerin karşılaştığı üç temel sorun bulunmaktadır:
1. İşçilerin Çoğunluğu Ocak Ayı Ücretlerini Alamamıştır
• Konkordato ilan eden bir şirket eğer işçi ücretlerini ödeyemez ise; Ücret Garanti Fonu tarafından karşılanması gerekir.
ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR?
İşverenin, konkordato ilan etmesi, iflası veya işveren için aciz vesikası alınması nedenleri ile ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile oluşturulmuş bir fondur.
ÜCRET GARANTİ FONUNA NASIL MÜRACAAT EDİLİR?
Mücbir sebep yani deprem, sel gibi afet durumu haricinde işçinin şahsen başvurması gerekir.
ÜCRET GARANTİ FONUNDAN YARARLANMA ŞARTLARI NEDİR?
* Sigortalı olarak çalıştığınız bir döneme ait ücret alacağınızın 5 yıllık zamanaşımı süresinin dolmamış olması,
* İşvereninizin, ödeme güçlüğüne düşmüş olması,
* Ücret alacağınızın, ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önce oluşmuş olması,
* Ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önceki son bir yıl içinde bir gün dahi olsa o işyerinde çalışmış olmak, gerekmektedir.
ÜCRET GARANTİ FONUNDAN ÖDENECEK MİKTAR NASIL HESAPLANIR?
Ücret garanti fonu kapsamında işçilere, 3 ayı geçmemek üzere işverenden olan ücret alacakları kadar ödeme yapılmaktadır. Ücret garanti fonu kapsamında yapılan ödemeler asgari ücretin 7,5 katını aşamaz.
2. İşçilerin Fiili Olarak İşten Çıkarılması, Ancak SGK Kayıtlarının Yapılmaması
• Konkordato sürecinde, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
• Ancak işveren işçilerin SGK çıkışlarını yapmamış durumda. Bu da işçilerin yeni bir işe girmesine engel teşkil edebilir.
• İşçilerin, konkordato komiserleri ve SGK ile görüşerek statülerinin netleştirilmesini sağlamaları önemlidir.
3. İşçilerin Haklarını Hukuki Yollarla Araması Gerekiyor
• Konkordato başvurusu öncesinde doğmuş olan hak ve alacaklar, imtiyazlı alacaklar statüsündedir. Ancak bu, işçilerin tüm alacaklarının öncelikli olduğu anlamına gelmez.
• Rehinli alacaklar öncelikli olarak ödendikten sonra işçilerin ücret ve alacakları diğer alacaklardan önce yani imtiyazlı olarak ödenecektir.
• Konkordato için geçici mühlet verilmesinden en fazla bir yıl öncesine ilişkin işçilik alacağı hakkında haciz yolu ile icra takibi yapmak mümkündür.
• KONKORDATO PROJESİNİN MAHKEME TARAFINDAN TASDİK EDİLEBİLMESİ İÇİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAM OLARAK ÖDENMESİ ŞARTINI, MAHKEME ARAR.
• İşçi alacaklarının imtiyazlı alacak olabilmesi için konkordatoya yazdırılmış olması gerekir. Konkordatoya yazdırılmış işçi alacakları hakkında diğer alacakların aksine indirim yapılmaz. Konkordatoya yazılmamış işçi alacakları imtiyazsız alacaklar gibi konkordato şartlarında ödenir. Bu nedenle mahkemeler, konkordato kararlarını sendikalara da göndermektedirler. Konkordato kararlarının takibi önem arz etmekte olup, işçi alacaklarının konkordatoya yazdırılmasına hususunda özen gösterilmesi gerekmektedir.
İşçiler Ne Yapabilir?
– İşçiler, konkordato için geçici mühlet mahkeme tarafından verildikten sonra müdahale dilekçesi vererek alacaklarından mahkemeyi haberdar etmeli ve bu sürece müdahil olup, konkordato alacakları konusunda söz hakkını kullanmalıdır.
– Kesin mühlet kararı verilmeden önce alacaklarını kayıt altına alınmalıdır.
– SGK ile görüşerek işten çıkarılma durumlarını resmî olarak netleştirmelidirler.
– Ücret Garanti Fonu’ndan ödenmeyen en fazla üç aylık maaşlarını talep etmek için İŞKUR’a başvuru yapmalıdırlar.