İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi Yayımlandı!
🖇️ 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesi uyarınca, işyerlerinde barışçıl ve sağlıklı bir ortam tesis etme hususuna yönelik önemli düzenlemeler yapıldı. Yapılan düzenlemeler uyarınca:
📌 İşyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların ilgili mevzuatta yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ve kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine, TBMM Dilekçe Komisyonuna, ALO 170 aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuruda bulunabilecekleri,
📌 Psikolojik Tacizle Müdahale Kurulu’nun ülke çapında konuya ilişkin politikalarının belirlenmesinde katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme ve kamuyu bilgilendirme faaliyetlerinde bulunacağı,
📌 İş yerlerindeki psikolojik tacizin önlenmesi konusunda öncelikli sorumluluğun işveren ve yöneticide olması ve bundan sebep çalışanlarını psikolojik tacizden koruyacak politikalar geliştirmelerinin gerekli olduğu,
📌 İşyerlerindeki psikolojik taciz iddialarının gizlilik ve ivedilikle yürütülmesi gerektiği,
📌 ALO 170 hattındaki görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılıp kendilerine destek sağlanacağı, ifade edildi.
Genelge’nin tam metni için:
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250306-5.pdf.
Ceren Düven