İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretleri Nelerdir?

📌 Tatil Günleri Toplamı:
Bir yıl içerisindeki ulusal bayram ve genel tatil gün toplamı 15,5 gündür.

📌 Tatil Günlerinde Çalışmama Durumu:
İşçi bu günlerde çalışmasa bile, ücreti tam olarak hak eder. Bayram demek, çalışmadan da ücret almak demektir.

📌 Tatil Günlerinde Çalışma Durumu:
Çalışan işçiye 2 günlük ücret ödenir.
Sadece 1 saat çalışsa bile ilave bir günlük ücret hakkı kazanır.

📌 Ücret Yerine İzin Kullandırılamayacağı:
İşveren, ilave ücreti izinle karşılayamaz. Ücret ödemek zorundadır.

📌 Ücret Hesaplama ve Faiz:
Tatil ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ödenmeyen alacak için en yüksek mevduat faizi uygulanır.

📌 Zamanaşımı Süresi:
Bu haklar, 5 yıl içerisinde talep edilebilir.

📌 İşçinin Onayı:
Tatil günlerinde işçi çalıştırılacaksa onay alınmalıdır. Aksi halde, işçi bu nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu fesih haklı neden sayılır.

Unutmayın: İşçilerin hakları kanunlarla korunur ve bayram ve tatil günleri ücretleri bu hakların başında gelir!